2020年5月25日在經(jīng)理周例會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾是改革的基礎(chǔ)。并重點(diǎn)闡述了任何改革都應(yīng)做好前期調(diào)研，從群眾中去獲取真實(shí)的信息...

2020年5月21日在總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了要想發(fā)揚(yáng)“持續(xù)艱苦奮斗”的精神，企業(yè)必須建立完善的績(jī)效考核體系?？茖W(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制可以激勵(lì)人...

2020年5月13日在總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了項(xiàng)目改革主導(dǎo)人應(yīng)抓好三件事。我們?cè)谕苿?dòng)改革時(shí)發(fā)現(xiàn)有的項(xiàng)目進(jìn)度遲緩，有的項(xiàng)目半途而廢，有的項(xiàng)目...

2020年5月7日在總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了中層干部要當(dāng)好筑路人。在工作中，常常收到我們中高層干部這樣的郵件回復(fù)：“我將親自盯緊這個(gè)項(xiàng)目，...

2020年4月27日經(jīng)理周例會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了管理干部應(yīng)恪守職業(yè)操守、遵守公司用人制度，避免裙帶關(guān)系給工作帶來負(fù)面效應(yīng)。一、什么是裙帶關(guān)系裙帶...

2020年4月21日總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了管理干部解決問題要深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況，并且要有探索和創(chuàng)新精神。一、深入現(xiàn)場(chǎng)找原因 最近一段時(shí)間，...

2020年4月2日總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了基層干部是內(nèi)部管理的基石，要著力培養(yǎng)基層四能干部。何為四能干部？甌海的企業(yè)理念定義為：能說、能寫...

2020年4月4日，在全體干部早會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了我們對(duì)產(chǎn)品應(yīng)有恭敬之心。一、為什么我們對(duì)產(chǎn)品要有恭敬之心呢？因?yàn)楫a(chǎn)品是我們的“衣食父母”，對(duì)...

2020年3月28日，在全體干部早會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生讓倉(cāng)儲(chǔ)主管廖端亮分享了長(zhǎng)跑的心得體會(huì)，并以此為引題，闡述了通過培養(yǎng)管理干部對(duì)工作的興趣，來促進(jìn)管...

2020年3月24日總經(jīng)理辦公會(huì)上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生以金屬焊接部物料交接弄虛作假，不誠(chéng)信的案例為引題，闡述了如何樹誠(chéng)信之風(fēng)，做誠(chéng)信之人。 在甌海創(chuàng)立之初...